Notre Charte d’Éthique

L’ambition de CORPGUARD s’appuie sur des valeurs partagées par son personnel et ses équipes. La politique de l’entreprise est de veiller à ce que ses activités soient conduites conformément à des standards élevés de loyauté, d’intégrité et d’exigence professionnelle.

 

Les valeurs de CORPGUARD s’expriment à travers notre gouvernance d’entreprise. En particulier l’éthique de l’entreprise qui se révèle dans nos façons d’agir. Elle guide nos modes opératoires et les comportements au quotidien : une responsabilité envers les réglementations et contextes sociaux, alliée à l’intégrité, la loyauté et le respect envers les parties prenantes.

 

Ces valeurs doivent permettre de répondre pleinement à la confiance que placent envers l’entreprise les collaborateurs et experts de la société, l’ensemble de nos clients et partenaires. CORPGUARD s’est construit autour de valeurs fortes. Elles façonnent notre culture, affermissent chaque jour notre réputation et guident nos modes d’actions. Cet esprit est essentiel pour pérenniser le succès de CORPGUARD.

 

Qu’ils soient dirigeant, salarié, partenaire ou sous-traitant, la présente charte éthique s’applique à l’ensemble des collaborateurs de la société. Ces règles n’ont pas pour but de se substituer aux lois et règlements en vigueur, mais de donner à chacun des éléments d’appréciation et des références dans la conduite de ses activités professionnelles et des projets de l’entreprise.

 

Le mode de gouvernance de CORPGUARD recouvre l’ensemble des mécanismes organisationnels qui ont pour effet de délimiter les zones de responsabilité et d’influencer l’espace discrétionnaire de ses dirigeants. Centré sur le rôle déterminant du PDG de la société, notre mode de gouvernance permet de poser un cadre général serein et des relations interprofessionnelles équilibrées. Il s’agit de règles de fonctionnement et de contrôle encadrant la vie de l’entreprise. De par notre intervention aux quatre coins du monde nos actions sont en partie influencées par le contexte économique et sociétal donné.

 

LES ENGAGEMENTS DE CORPGUARD

 

LES PRINCIPES ETHIQUES AU QUOTIDIEN

 

Etre performant en tout lieu et en permanence, conformément aux enjeux juridiques et économiques et selon les principes d’actions déontologiques  de notre charte éthique

Parce que notre métier est de par sa nature lié aux éléments les plus sensibles de nos clients et partenaires, il n’est pas anodin d’être perçu comme une société donnant toute les garantis en matière de loyauté et de transparence. Etre perçu de la sorte par les industriels, les pouvoirs publics et les différentes parties prenantes décisives, confère un avantage concurrentiel pour CORPGUARD. L’éthique est une dimension essentielle de la réussite de nos missions. Nous obtenons des résultats en toute situation grâce à :

Un haut niveau d’EXIGENCE auquel nous nous soumettons. Cette exigence est garante d’un niveau de performance globale élevé au bénéfice de nos clients. Nous pouvons ainsi faire face à un large spectre de défis.

 

L’ENGAGEMENT, qui nous permet de concilier l’intérêt de CORPGUARD avec les intérêts de nos clients. Nos modes d’actions sont fondées sur une forte cohésion tout au long des processus afin de mobiliser au mieux l’ensemble de nos ressources humaines, techniques et méthodologiques.

Une culture de L’INTEGRITE ancrée chez chacun de nos collaborateurs et partenaires. Une réputation est difficile à gagner plus encore dans un domaine d’affaire sensible. C’est une valeur déterminante pour être crédible dans notre métier. D’autant plus capital que nous avons à gérer un certain nombre de situations de détresse et de crise et à répondre à de nombreuses demandes en matière d’assistances opérationnelles et de gestion des risques. La plupart du temps les entreprises sont à la recherche d’une réponse rapide nécessitant intégrité et réactivité.

Par ses positions avant-gardistes CORPGUARD entend participer au développement du Management du Risque et de l’Intelligence Stratégique en France.

 

RESPECT DES LOIS ET DES CONVENTIONS

 

Etre titulaire des Autorisations Administratives prévues par la loi régissant l’exercice des activités privées de sécurité et se conformer strictement aux textes législatifs et réglementaires s’y appliquant constitue un minimum.

En pratique, l’intégrité prescrit d’éviter toute situation susceptible de créer un conflit entre des intérêts personnels et ceux du Groupe. En forgeant la conviction que l’on a le  devoir de respecter certaines valeurs fondamentales, elle favorise l’instauration d’un climat de confiance et constitue un bouclier contre les pratiques de corruption, qui représentent un risque sérieux pour la pérennité commerciale d’une entreprise.

A l’international, dans tous les pays où ils exercent leurs activités, les équipes de CORPGUARD  adoptent des comportements dans le respect scrupuleux des lois. La connaissance et la compréhension de ces lois peuvent être parfois difficiles au sein d’environnements culturels et juridiques très différents de ceux dans lesquels les personnels ont exercé leurs métiers jusqu’alors. L’exportateur ou l’expatrié est un aventurier interculturel qui doit être soutenu car explorer un marché ne se réduit pas à signer des contrats. Les collaborateurs de CORPGUARD servent avec rigueur et transparence les intérêts de ses partenaires.

L’attention de chacun est particulièrement requise quant au respect des lois régissant la concurrence, le travail et l’emploi, la sécurité, la santé, et la protection de l’environnement. Nous ne transigeons pas avec ces éléments car les entreprises sont de plus en plus soumises à la pression de l’opinion publique en matière de standards RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).

 

Respecter les conventions internationales

 

D’une manière générale et en toutes circonstances, tous les collaborateurs de CORPGUARD doivent observer les réglementations internationales, ainsi  que les règles de déontologie professionnelle relatives à  leurs activités. En ce qui concerne les règles spécifiques à la Société, les entités ont toutefois la possibilité d’adapter leur mode d’organisation. Par exemple pour respecter les lois ou certains aspects de la culture locale qui se caractérisent par des usages différents de nos pratiques.

 

CODE DE CONDUITE ET GOUVERNANCE ETHIQUE

 

Le code de conduite constitue un texte fondamental en ce sens qu’il inspire la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) de CORPGUARD et assure une continuité avec la maison mère RISKSGROUP HOLDING. Le Code procure un cadre de référence pour tous les collaborateurs en matière de responsabilité et peut représenter, le cas échéant, une aide à la décision.

 

Processus managérial

Les règles fixées par le présent document doivent impérativement être connues de tous les collaborateurs qui doivent les intégrer dans l’exercice de leur métier. Pour assurer la bonne marche de l’entreprise, le management afin d’exercer un pouvoir de contrôle défini pour chaque mission les responsabilités de chacun à son échelon.

Chaque collaborateur est porteur des principes de notre gouvernance d’entreprise, chacune des équipes est responsable de la mission qui lui a été confiée mais les dirigeants et manager ont un devoir spécifique en matière de transmission des principes éthiques, de sensibilisation au quotidien, et de contrôle des valeurs dans l’exercice des missions confié à notre entreprise.

L’autorité hiérarchique ne peut être utilisée à d’autres fins que celles d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Elle doit être exercée avec mesure et discernement et ne conduira à aucun abus ou brimade.