[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1577544794287{padding-top: 50px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1577544818667{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1577117007730{border-top-width: 5px !important;border-right-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-left-width: 5px !important;border-left-color: #e8e8e8 !important;border-right-color: #e8e8e8 !important;border-top-color: #e8e8e8 !important;border-bottom-color: #e8e8e8 !important;}\u00a0\u00bb][vc_single_image image=\u00a0\u00bb25207″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb style=\u00a0\u00bbvc_box_shadow_border\u00a0\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1577116544264{border-width: px !important;}\u00a0\u00bb][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb][vc_column_text]Nos experts en conflits sociaux et gestion de crise<\/b><\/strong>\u00a0<\/b><\/strong>savent comment g\u00e9rer un conflit social.<\/b><\/strong><\/p>\n Leur intervention a d\u00e9j\u00e0 conduit \u00e0 la s\u00e9curisation en toute discr\u00e9tion de nombreuses n\u00e9gociations sociales d\u2019intensit\u00e9 variable avec les partenaires sociaux.<\/p>\n Nous vous proposons un accompagnement personnalis\u00e9 en cas de conflit social dans le monde du travail\u00a0:<\/p>\n Lorsque, malgr\u00e9 toutes les actions de pr\u00e9vention, la crise \u00e9clate<\/strong>, il faut alors r\u00e9agir vite. Notre intervention s\u2019articule autour de plusieurs actions :<\/p>\n Ces actions sont modulables selon la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 de la crise et la typologie du conflit. Notre objectif : prot\u00e9ger votre entreprise en toutes circonstances.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1632317410354{padding-top: 50px !important;background-color: #f7f7f7 !important;}\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n Depuis plusieurs ann\u00e9es,\u00a0la conflictualit\u00e9 socio-\u00e9conomique a fait appara\u00eetre de nouveaux modes de revendication qui peuvent porter atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des dirigeants et collaborateurs, mais aussi, et cela est nouveau, \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des sites et de l\u2019environnement.<\/p>\n Les crises \u00e9conomiques, sociales, soci\u00e9tales et sanitaires ont des r\u00e9percussions sur le monde du travail. Les modes d\u2019expression des d\u00e9saccords entre employ\u00e9s et direction, sont de plus en plus conflictuels, voire violents et ont conduit ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 des s\u00e9questrations et agressions des dirigeants et \u00e0 de sc\u00e8nes m\u00e9diatiques extr\u00eamement dommageables pour la r\u00e9putation et l\u2019image de marque des entreprises concern\u00e9es.<\/p>\n Depuis 2008, Corpguard accompagne ses clients dans la\u00a0protection de leurs entreprises en cas de conflits sociaux<\/b><\/strong>. Dans le cadre de Plan de Sauvegarde d\u2019Entreprise ou de Plan de Restructuration, l\u2019expertise de Corpguard en mati\u00e8re\u00a0gestion des conflits sociaux\u00a0<\/b><\/strong>permet de s\u00e9curiser les diff\u00e9rentes phases r\u00e9glementaires de la n\u00e9gociation.<\/p>\n Corpguard\u00a0assiste, conseille et prot\u00e8ge\u00a0<\/b><\/strong>ses clients tout au long des\u00a0proc\u00e9dures de n\u00e9gociations entre la Direction, le comit\u00e9 central d\u2019entreprise (CCE) et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique de l\u2019entreprise (CSE)<\/b><\/strong>.<\/p>\n Enti\u00e8rement \u00e9labor\u00e9 sur mesure, l\u2019accompagnement de Corpguard\u00a0dans la\u00a0gestion des conflits sociaux<\/b><\/strong>\u00a0permet de pr\u00e9server l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique, les int\u00e9r\u00eats, la r\u00e9putation ainsi que l\u2019image de marque de ses clients.<\/p>\n L\u2019intervention de Corpguard s\u2019appuie sur une m\u00e9thodologie certifi\u00e9e ISO 18788 qui garantit une approche transversale permettant d\u2019assurer un cadre de n\u00e9gociation apais\u00e9.<\/p>\n Les membres de la Direction et des \u00e9lus du personnel ne sont pas toujours pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 la violence sociale,\u00a0psychique,\u00a0psychologique,\u00a0voire physique,\u00a0que ce type de situation peut engendrer.<\/p>\n De nombreux\u00a0conflits sociaux d\u00e9g\u00e9n\u00e8rent<\/b><\/strong>\u00a0et offrent des images m\u00e9diatiques d\u00e9vastatrices \u2013 tel le cas de ce DRH contraint de s\u2019\u00e9chapper de la r\u00e9union du CCE en escaladant dans les grilles, torse nu, chemise arrach\u00e9e. Ces images ont fait le tour du monde.<\/p>\n Parfois, des Dirigeants sont violent\u00e9s ou\u00a0s\u00e9questr\u00e9s. Pour \u00e9viter ou limiter le risque de survenance de tels \u00e9v\u00e9nements, il convient de\u00a0pr\u00e9parer et d\u2019anticiper la mont\u00e9e en tension de situations sociales d\u00e9grad\u00e9es<\/b><\/strong>.<\/p>\n Dans toutes les\u00a0situations sociales qui peuvent se d\u00e9grader<\/b><\/strong>, Corpguard pr\u00e9conise tout d\u2019abord la\u00a0mise en place d\u2019une veille digitale<\/b><\/strong>\u00a0afin de surveiller des indicateurs de tension et identifier les agitateurs les plus vindicatifs. Dans un deuxi\u00e8me temps un\u00a0audit s\u00fbret\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 du site\u00a0<\/a>doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 afin d\u2019\u00e9valuer les points sensibles et les zones \u00e0 prot\u00e9ger. Ensuite, il convient de mettre en \u0153uvre les mesures de\u00a0limitation du risque de s\u00e9questration<\/b><\/strong>\u00a0et d\u2019envisager les moyens d\u2019exfiltration. Enfin il faut \u00e9tudier le dispositif de protection physique de personnes adapt\u00e9 si la situation se d\u00e9grade.<\/p>\n\n
La gestion de crise en cas de conflit social<\/b><\/h2>\n
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Protection de l\u2019entreprise en cas de conflit social<\/h2>\n
Comment g\u00e9rer un conflit social ?<\/h2>\n