Luttez contre la démarque inconnue

Chaque année, la démarque inconnue coûterait plus de 4 milliards d’€ aux entreprises qui en sont victimes. Et pour certaines d’entre-elles, le vol de marchandises ou de matériel et le détournement de liquidités représenterait jusqu’à 10% de leur chiffre d’affaires. CORPGUARD vous aide à faire face à la démarque inconnue, en prouvant le délit et en permettant une action en justice.

N’importe quelle entreprise peut être victime un jour de démarque inconnue. Du vol de marchandises jusqu’au détournement de liquidités, en passant par le vol de matériel ou de fournitures, la démarque inconnue représente un fléau parfois invisible, mais aux conséquences énormes : plus de 4 milliards d’euros de pertes chaque année en France ! (source : étude Checkpoint Systems)

Prouver le vol en entreprise pour mener une action en justice

Qu’il s’agisse de vol de produits ou d’équipements, de fraude, de détournement de marchandises ou de liquidités, avec ou non recel ou revente, c’est à votre entreprise de prouver le délit pour pouvoir mener une action en justice. Pour cela, vous devrez être accompagné d’un avocat conseil et vous appuyer sur de solides expertises en matière de renseignement, d’investigation et d’administration de la preuve.

Les services de CORPGUARD pour lutter contre la démarque inconnue

Chez CORPGUARD, nous fournissons à nos clients les moyens nécessaires pour lutter contre la démarque inconnue. Notre accompagnement permet d’identifier les causes et origines de la démarque. En analysant le taux de démarque inconnue, nous définissons et confirmons les modes opératoires à mettre en œuvre pour administrer la preuve de la fraude, des vols ou détournements.

Nous mettons à votre disposition des professionnels du renseignement maîtrisant les techniques d’investigation humaine, financière et numérique afin de réunir les preuves permettant de défendre vos intérêts.

L’intervention confidentielle de nos enquêteurs privés permet la collecte d’informations de nature à démontrer aux juges le caractère fautif du comportement d’un concurrent ou d’un salarié.

Nos cas concrets

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